16岁高中生交了五险一金，影响应届生身份吗

您好，关于16岁高中生缴纳五险一金是否影响应届生身份的问题，我为您分析如下： 从法律层面来看，缴纳五险一金本身不会直接影响应届生身份认定。应届生身份主要依据的是学籍状态和毕业时间，与社保缴纳情况没有直接关联。根据现行规定，只要您目前仍是在校学生，毕业后两年内未就业，通常都可以保留应届生身份。 不过需要提醒的是，16岁参加工作并缴纳社保可能存在一些特殊情况： 1. 16岁属于未成年工，用人单位需要遵守特殊保护规定 2. 如果是以全日制学生身份工作，可能存在劳动关系认定问题 3. 部分地区公务员或事业单位招考时，可能会关注社保缴纳记录 建议： 1. 保留好学籍证明和在校证明 2. 记录清楚社保缴纳的具体时间段和原因 3. 如果未来有考公考编计划，可以提前咨询招考单位的具体要求 如果您需要更具体的建议，可以补充说明您的具体情况，比如是兼职还是实习，用人单位性质等，我可以给您更有针对性的分析。
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你好，只要用人单位交了社保，就失去了应届生的身份。
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16岁高中生交五险一金不影响应届生身份的法律认定。
分析：应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业相关，与是否缴纳五险一金无直接关联。我国劳动法规定，年满16周岁即可成为合法的劳动者，因此16岁高中生如已参加工作并缴纳社保，并不违反法律规定。但其应届生身份在求职时仍受保护，不受此影响。
提醒：若因五险一金缴纳问题导致应届生身份被质疑，或影响就业权益，应及时咨询专业律师。
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具体操作：
1. **了解法律法规**：首先明确我国劳动法关于劳动者年龄的规定，以及应届生身份的法律定义，确保自身行为合法。
2. **与单位沟通**：向单位人力资源部门说明情况，提供证明文件，如学生证、毕业证书等，以证明应届生身份。
3. **寻求法律援助**：若单位坚持错误观点，影响个人权益，可咨询专业律师，了解法律途径，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。
4. **保留证据**：在整个过程中，保留好所有相关证据，如沟通记录、证明文件等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，应届生身份与五险一金缴纳无直接冲突，但不同单位可能有不同规定。
选择方式：
- 若单位因五险一金缴纳问题质疑应届生身份，可查阅相关法律法规，明确自身权益。
- 与单位人力资源部门沟通，了解其具体规定，寻求合理解释或调整。