离职补偿金怎么算年终奖

法律分析：
（1）离职补偿金和年终奖是不同概念，离职补偿金的计算虽不直接包含年终奖，但年终奖会通过影响月平均工资来影响离职补偿金数额。
（2）离职补偿金的计算有明确规则，根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）年终奖属于工资总额一部分。在计算离职补偿金的月平均工资时，要把过去十二个月内的年终奖分摊到对应月份，再和其他工资收入相加求平均值，以此平均值作为计算离职补偿金的基数。

提醒：计算离职补偿金涉及复杂工资构成，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.离职补偿金本身不包含年终奖，但计算其月工资标准时，年终奖会产生影响。离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.由于年终奖属于工资总额组成部分，计算平均工资时，需把过去十二个月内获得的年终奖分摊到对应月份，再与其他工资收入相加求平均值，以此平均工资作为离职补偿金计算基数。
3.建议劳动者了解自身权益，在计算离职补偿金时主动要求将年终奖合理分摊计算。用人单位应依法依规计算，避免因计算错误引发劳动纠纷。
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结论：
离职补偿金本身不包含年终奖，但计算离职补偿金的月工资标准时，年终奖会影响其平均工资，进而影响离职补偿金数额。
法律解析：
根据相关法律规定，离职补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而年终奖属于工资总额组成部分，计算平均工资时，需把过去十二个月内获得的年终奖分摊到相应月份，再与其他工资收入相加求平均值，该平均值作为计算离职补偿金的基数。所以年终奖虽不算在离职补偿金里，却会影响平均工资，最终影响离职补偿金数额。如果对离职补偿金的计算和年终奖在其中的作用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）在计算离职补偿金时，明确年终奖虽不直接包含在补偿金里，但会影响月工资标准的计算。
（二）根据工作年限确定补偿月数，满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（三）计算月工资时，把过去十二个月内的年终奖分摊到对应月份，再和其他工资相加求平均，以这个平均工资作为离职补偿金的计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，年终奖属于奖金，是工资总额组成部分。
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1.离职补偿金不算年终奖，但计算时，年终奖会影响月工资标准。

2.离职补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.年终奖属工资总额。算平均工资时，把过去十二个月的年终奖分摊到对应月份，和其他工资相加求平均，以此为离职补偿金计算基数。