在公司上班5个月被辞退有没有赔偿

公司辞退工作5个月员工，赔偿情况如下：
若员工严重违规、失职，公司依规定辞退，无需赔偿。
若公司无正当理由辞退，属违法解约，员工可要求支付赔偿金，工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。
若因员工不胜任工作等非过错情形辞退，公司需提前30日书面通知或多付1个月工资，再加半个月工资经济补偿。
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结论：
公司辞退工作5个月的员工，是否赔偿及赔偿情况分三种：员工有过错被辞退无赔偿；无正当理由辞退需支付1个月工资作为赔偿金；因法定非过错情形辞退，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，另支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形时，公司辞退员工无需赔偿，这是为了保障公司正常管理秩序和合法权益。若公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，为了保障员工的合法权益，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满6个月经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是1个月工资。而因员工不能胜任工作等法定非过错情形辞退，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资经济补偿，这体现了法律在保障员工权益和公司合理用人之间的平衡。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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1.公司辞退工作5个月的员工是否赔偿分三种情况。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，公司辞退无需赔偿。
2.若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。鉴于工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计，赔偿金为1个月工资。
3.若因员工不能胜任工作等法定非过错情形辞退，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

建议公司辞退员工前，仔细审查辞退理由是否符合法律规定，确保程序合法合规。员工遭遇不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形时，依据《劳动合同法》，公司辞退工作5个月的员工无需支付赔偿，这是因为员工自身的过错行为严重影响了公司的正常运营和管理秩序。
（2）若公司无正当理由辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。由于工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为1个月工资。
（3）若员工存在不能胜任工作等法定非过错情形，公司辞退员工应提前30日书面通知，或者额外支付1个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况要分清自身是否存在过错以及公司辞退理由是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形被辞退时，员工应认识到自身问题，接受无赔偿的结果，并做好工作交接。
（二）若公司无正当理由辞退，员工可与公司协商要求支付赔偿金。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）因员工不能胜任工作等非过错情形被辞退，员工可要求公司按规定提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。若公司未履行，员工可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。