结婚前工资属于父母吗

法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动的所得，劳动者对其拥有完全的所有权与支配权，这是受法律保护的。
（2）婚前工资属于个人财产，个人可依照自身意愿对其进行占有、使用、收益和处分，他人不得随意干涉。
（3）父母没有权利在未经本人同意的情况下，占有或支配子女的婚前工资。不过在家庭中，若子女自愿将部分工资交给父母，这属于赠与或代为保管行为。

提醒：
个人婚前工资受法律保护，若父母未经同意占有或支配可通过协商解决，若情况复杂建议咨询专业人士分析处理。
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1.结婚前工资的确不属于父母。工资是劳动者付出劳动所得报酬，劳动者拥有完全所有权与支配权，婚前工资属于个人财产，依据法律，自然人对合法财产有占有、使用、收益和处分的权利。
2.父母不能未经本人同意占有或支配该工资。个人可自主决定工资使用和处置方式，比如储蓄、消费等。
3.不过在家庭生活里，基于亲情和自愿，子女可能把部分工资交给父母，这属于赠与或代为保管行为，并非父母天然拥有子女婚前工资所有权。

建议：子女若不愿父母随意支配自己婚前工资，应与父母坦诚沟通；父母也应尊重子女财产权，不过多干涉。
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结论：
结婚前工资不属于父母，劳动者对其婚前工资有完全所有权和支配权。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，依据法律，自然人对自身合法财产有占有、使用、收益和处分的权利。婚前工资属于个人财产，劳动者可自主决定储蓄、消费等用途，父母不能未经同意占有或支配。不过在家庭里，子女可能基于亲情自愿将部分工资给父母，这属于赠与或代为保管，并非父母天然拥有子女婚前工资所有权。如果在婚前工资归属和使用上遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）若父母未经同意占有或支配婚前工资，可与父母沟通，表明自己对工资拥有自主权利，让父母归还工资。
（二）若沟通无果，可收集工资归属、父母占有工资等相关证据，如工资流水、聊天记录等，通过调解机构进行调解。
（三）若调解不成，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十条规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。婚前工资属于个人合法财产，个人对其享有完整的所有权，父母无权未经同意占有或支配。
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1.婚前工资属于个人财产，是劳动者劳动所得，本人有完全所有权和支配权。
依据法律，个人对合法财产能占有、使用、收益和处分，婚前工资也不例外。

2.父母不能未经同意占有或支配子女婚前工资。
子女可自主决定工资用途，如储蓄、消费等。

3.子女给父母部分工资，多是赠与或代为保管。
这基于亲情和自愿，并非父母天然拥有工资所有权。