劳动合同未到期被裁员单位怎么赔偿

法律分析：
（1）单位合法裁员时，经济补偿计算有明确规则。工作年限每满一年对应一个月工资补偿，若工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法裁员，劳动者能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
（3）劳动者面对裁员情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，要收集如劳动合同、工资流水等证据，之后可选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集证据要完整有效。不同裁员情形对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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单位裁员分合法与违法两种情况，劳动者权益及应对方式不同。合法裁员时，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
应对建议如下：
1.遇到裁员，先确定单位裁员是否合法。
2.若权益受损，先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据。
4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动合同未到期被裁员，单位合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付二倍赔偿金，劳动者可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动合同裁员赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）确定裁员性质。判断单位裁员是否合法，以此明确赔偿标准。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

（二）计算赔偿金额。依据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）协商赔偿。主动与单位就赔偿事宜进行沟通协商。

（四）维权途径。若协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法裁员：劳动合同未到期被裁，单位合法裁员时，需按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员：单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.维权途径：员工可先和单位协商赔偿，协商不成就收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。