想知道在增城区，因为工作疏忽，给单位造成损失，要是单位把我开除了，合不合法？

在增城区因工作疏忽被单位开除是否合法，取决于具体情形。
如果单位因工作疏忽直接开除你，是否合法取决于你是否存在严重违反规章制度或给单位造成重大损害等法定情形。具体分析如下：

1. 若你因工作疏忽仅造成轻微损失，未达到“严重失职”或“重大损害”标准，单位直接开除你可能不合法。
2. 若单位有明确的规章制度，并规定了因工作失误达到何种程度可解除劳动合同，且你能被证明严重违反该制度，单位开除可能合法。
3. 若你虽有疏忽行为，但单位未履行告知、教育或警告等程序义务，直接解除劳动合同也可能构成违法解除。
4. 若你处于孕期、产期或哺乳期，单位不得随意解除劳动合同，否则将违反特别保护规定。
5. 若单位没有合法有效的规章制度，或规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，单位以工作疏忽为由开除你也可能不合法。
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根据《劳动合同法》第三十九条，单位开除员工必须符合法定条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，用人单位仅在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，方可单方解除劳动合同。结合增城区实际情况，若你因工作疏忽被开除，需审查是否符合上述法定情形。

例如，若你的工作疏忽并未造成“重大损害”，或者单位没有明确将该类行为纳入规章制度，亦或规章制度未经过民主程序并公示，则单位开除你可能违反该法条。此外，若你在试用期内，单位也必须提供证据证明你不符合录用条件，否则也构成违法解除。

因此，在判断单位开除是否合法时，应结合《劳动合同法》第三十九条的具体规定，评估你是否存在法定可解除情形，并审查单位是否依法履行了相关程序义务。
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面对因工作疏忽被开除的情况，建议采取以下实用行动步骤：
1. 收集证据材料：整理与工作疏忽相关的文件、邮件、考勤记录、工资单、劳动合同、单位规章制度等，以备后续维权使用。
2. 确认单位规章制度合法性：查看单位规章制度是否经过民主程序制定、是否公示或你是否签字确认，若未经合法程序，单位依据该制度开除你可能不成立。
3. 评估损失程度：分析你造成的损失是否达到“重大损害”标准，若仅是轻微过失，单位无权直接解除劳动合同。
4. 及时申请劳动仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，应在一年内向增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
5. 咨询专业劳动法律师：律师可根据你提供的证据材料，评估单位解除行为的合法性，并协助你选择最合适的维权路径。

评判标准应聚焦于单位是否有合法依据、程序是否合规、你是否构成严重失职等因素。如情况复杂，建议尽快向专业律师咨询，以便争取最大权益。
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因工作疏忽被开除可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿风险：若单位无合法理由解除劳动合同，你可主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。例如，某员工因轻微疏忽被开除，仲裁认定单位违法解除，最终单位需支付两倍月工资作为赔偿。

2. 证据不足败诉风险：若你无法提供单位规章制度、解除通知等证据，可能在仲裁中处于不利地位。例如，一名员工主张单位规章制度未公示，但因无法举证而败诉。

以上风险提示你，在面对单位解除劳动合同时，务必注意保留证据、及时维权，必要时寻求专业律师帮助。
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