江西工伤6级平均工资6000元还回去上班总共能赔偿多少钱，谢谢！?

江西工伤6级平均工资6000元还回去上班，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位未按时足额支付伤残津贴的风险。如果职工回去上班后，用人单位难以安排适当工作，需要按月支付伤残津贴。例如，用人单位以经营困难为由，长期拖欠或不足额支付3600元/月的伤残津贴，这将导致职工的基本生活无法得到保障，损害职工的合法权益。
2、工作安排不合理导致二次伤害的风险。若用人单位为了降低成本或其他原因，安排的工作岗位超出职工因工伤残后的身体承受能力，比如让工伤6级的职工从事重体力劳动，可能会导致职工身体受到二次伤害，进而引发新的工伤纠纷和赔偿问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于江西工伤6级平均工资6000元且打算回去上班的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金：准备好工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、工资证明等材料，按照当地社保部门要求的流程提交申请，确保能顺利领取16个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、与用人单位协商工作安排：主动与用人单位沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取安排到合适的工作岗位，避免因工作安排不当影响后续权益。
3、保留相关证据材料：将工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资条、与用人单位的沟通记录等重要文件妥善保存，以防后续在待遇享受或工作安排上出现纠纷时无据可依。
4、了解当地最低工资标准：关注当地最低工资标准的变化，若后续出现难以安排工作需领取伤残津贴的情况，若3600元/月的伤残津贴低于当地最低工资标准，可要求用人单位补足差额。
选择解决方案时，重点考虑自身身体状况能否适应工作安排以及用人单位的履行能力。若在处理过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
江西工伤6级平均工资6000元还回去上班的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资。该职工平均工资6000元，属于本人工资范畴，故一次性伤残补助金为6000元×16个月=96000元。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%。因该职工选择回去上班，若用人单位能安排适当工作，则无需支付伤残津贴，仅需支付一次性伤残补助金；若难以安排工作，才需按月支付6000元×60%=3600元的伤残津贴。综上，在回去上班且用人单位能安排工作的情况下，赔偿金额主要为一次性伤残补助金96000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
江西工伤6级且平均工资6000元的职工选择回去上班，其赔偿金额主要取决于一次性伤残补助金以及是否存在难以安排工作的情况。
如果职工选择保留劳动关系并回去上班，且用人单位能够安排适当工作的，可获得一次性伤残补助金。标准为16个月的本人工资，即6000元/月×16个月=96000元。
若存在用人单位难以安排适当工作的情况，除一次性伤残补助金96000元外，用人单位需按月发给伤残津贴。标准为本人工资的60%，即6000元/月×60%=3600元/月。且伤残津贴实际金额若低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额，同时用人单位需按照规定为其缴纳各项社会保险费。