以小时工身份进厂，但不达指标扣钱怎么办

工厂以不达指标扣钱得看指标是否合理、事先有无明确告知。若指标过高不合理，或未提前说明扣钱规则，扣钱就不合法。你可先和工厂协商，表明不合理之处，要求返还扣除工资。协商不成，可收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。
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您问的以小时工身份进厂，但不达指标扣钱怎么办，这需要结合劳动合同约定和法律规定来判断。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果劳动合同中明确约定了“未达指标扣钱”的条款，且该指标合理、扣钱后的工资不低于当地小时最低工资标准，则工厂的扣钱行为可能合法。例如，双方约定每小时完成10件产品为基本指标，未达标按比例扣减计件工资，但扣后时薪仍高于法定最低标准。 2. 若劳动合同中未约定指标考核及扣钱条款，工厂单方面以“未达指标”为由扣钱，则属于无故克扣工资，违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。 3. 若扣钱后小时工资低于当地最低工资标准，无论合同是否约定，该扣钱行为均因违反法律强制性规定而无效。例如，当地小时最低工资为20元，扣钱后您的时薪仅为15元，工厂需补足差额。
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针对您以小时工身份进厂后因未达指标被扣钱的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断工厂行为的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（2012年修正版）明确规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。您作为小时工，工厂与您签订的劳动合同中若约定“未达指标扣钱”，需同时满足以下条件才合法：一是扣钱规则作为劳动报酬条款的一部分明确写入合同，且双方签字确认；二是扣钱后实际支付的小时工资不得低于当地最低工资标准；三是指标设定需具有合理性，如参考同岗位平均产能、结合您的技能水平等。若工厂未在合同中约定该条款，或扣钱后时薪低于法定标准，其扣钱行为违反上述法律规定，您有权要求工厂补足工资差额。
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面对以小时工身份进厂后因未达指标被扣钱的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 核查劳动合同条款：仔细查看您与工厂签订的劳动合同，确认是否有关于“指标考核”“工资扣减”的明确约定，重点关注扣钱规则、指标合理性及最低工资保障条款，这是判断工厂行为合法性的基础。 2. 收集工作与工资证据：保留考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条、与管理人员的沟通记录（如微信聊天记录、书面通知）等，证明您的工作时长、实际工资发放情况及被扣钱的事实。 3. 与工厂协商沟通：携带劳动合同和证据与工厂负责人协商，说明法律对工资支付的强制性规定，要求其解释指标设定依据及扣钱合法性，争取通过协商补发被扣工资。 4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明工厂克扣工资的情况并附上证据，由劳动行政部门介入调查处理。 选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若工厂态度强硬或拒不改正，及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如需进一步分析证据效力或制定维权策略，可随时联系我们。
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以小时工身份进厂后因未达指标被扣钱，可能面临以下法律风险：
1. 工资权益受损风险：若工厂长期以“未达指标”为由扣钱，且扣钱后工资低于当地小时最低工资标准，您将面临持续的经济损失。例如，当地小时最低工资为22元，工厂每月以“指标未达标”为由扣减您500元工资，导致您实际时薪仅18元，全年累计损失近3000元。 2. 劳动关系认定风险：若您与工厂未签订书面劳动合同，仅为口头约定“小时工”身份，工厂可能在您维权时否认劳动关系，主张为“劳务关系”，从而拒绝承担劳动法规定的工资支付义务，导致您无法通过劳动仲裁维权。
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