在私立学校上班十一年没有买社保，能补缴吗

在私立学校上班十一年没买社保一般能补缴。你可先和学校协商，让学校补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。不过补缴可能受时效等因素影响，建议尽快处理。
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您好，如果未达到退休年龄的，可以补缴。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您在私立学校上班十一年未买社保，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：若当地社保政策对行政投诉或司法救济设置时效限制，可能导致部分年限无法补缴。例如，某劳动者在私立学校工作十一年后离职，离职3年后才向社保局投诉要求补缴社保，社保局以“投诉超过离职后2年时效”为由不予受理，最终只能通过诉讼主张，但法院可能因超过时效驳回部分诉讼请求。
2、证据链断裂风险：若无法充分证明与私立学校的劳动关系及工资水平，可能导致补缴基数降低或补缴请求被拒。例如，劳动者仅能提供最近5年的工资流水，无法证明前6年在私立学校工作，私立学校据此主张仅需补缴5年社保，导致劳动者无法全额追回十一年的社保权益。
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针对您在私立学校上班十一年没有买社保的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系证据：立即整理并保存能证明您与私立学校存在劳动关系的材料，包括劳动合同、工资银行流水（需显示私立学校账户发放）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是要求补缴社保的核心依据。
2、咨询当地社保局：携带身份证及劳动关系证据，前往当地社保局窗口或通过官方热线咨询社保补缴政策，明确私立学校未缴纳社保的十一年是否在可补缴范围内、所需材料及办理流程。
3、与私立学校协商：向私立学校人力资源部门或负责人提出书面补缴申请，说明法律依据及自身诉求，争取通过协商达成补缴协议，必要时可提供社保局咨询结果作为协商依据。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队提交投诉材料，要求责令私立学校限期补缴社保，劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行调查处理。
选择解决方案时，建议优先通过协商或行政投诉途径解决，若涉及时效争议或用人单位拒不配合，再考虑法律诉讼。如您需要进一步分析证据效力或制定协商策略，可随时联系我们详细咨询。
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您在私立学校上班十一年没有买社保，能否补缴需结合当地社保政策及具体情况判断。
在私立学校工作十一年未缴纳社保，一般情况下可以补缴，但需符合当地社保政策的时间限制和程序要求。
如果您与私立学校存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等），且当地社保政策允许补缴过往未缴纳的社保年限，您有权要求私立学校为您补缴这十一年的社保。
若私立学校主张您属于“临时工”或“劳务派遣”性质，且能提供有效证据证明双方不存在直接劳动关系，那么社保缴纳责任可能转移至劳务派遣单位，补缴主体需根据实际用工关系确定。
如果当地社保政策对社保补缴设置了年限限制（如仅允许补缴最近2-3年），则超出限制部分可能无法通过常规途径补缴，具体需以当地社保局答复为准。
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您在私立学校上班十一年没有买社保，关于补缴的法律依据，可参考《中华人民共和国社会保险法》相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
您在私立学校工作十一年，双方已形成事实劳动关系，私立学校作为用人单位，自用工之日起即负有为您办理社保登记并缴纳社保费的法定义务。即使未签订书面劳动合同，只要能证明劳动关系存在（如工资流水、工作证、考勤记录等），私立学校未缴纳社保的行为即违反上述法律规定，您有权要求其补缴。但需注意，部分地区社保行政部门对社保补缴的请求可能设置时效限制，需结合当地具体执行政策判断能否全额补缴十一年社保。