公司合伙人职务侵占怎么认定

（一）确认主体资格：明确合伙人是否为公司管理人员或实际控制人，这是认定职务侵占罪主体的关键。
（二）判断行为性质：查看合伙人是否利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物。
（三）考量主观故意：确定合伙人主观上是否故意非法占有公司财物。
（四）核实数额标准：看侵占数额是否达到三万元以上（数额较大）或一百万元以上（数额巨大）。
（五）收集相关证据：收集财务报表、交易记录等证据为后续处理做准备。
（六）选择处理途径：符合条件可向公安机关报案，由司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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公司合伙人职务侵占认定需综合考量多方面因素。主体上，作为公司管理人员或实际控制人的合伙人，符合职务侵占罪主体要件。行为上，合伙人利用主管、管理、经手本单位财物等职权及便利条件，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物。主观方面，必须是故意非法占有公司财物。数额上，达到三万元以上属数额较大，一百万元以上属数额巨大才构成犯罪。

对于认定为职务侵占的情况，公司可采取如下措施：
1.收集证据，如财务报表、交易记录等，为后续处理提供依据。
2.向公安机关报案，由司法机关依法处理该案件，维护公司合法权益。
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结论：
公司合伙人若符合主体、行为、主观故意且达到数额标准，其职务侵占行为会构成犯罪，公司可收集证据后向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成犯罪。公司合伙人作为公司管理人员或实际控制人，符合职务侵占罪主体要件。当合伙人利用主管、管理、经手本单位财物等职权便利，以侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物，且主观上是故意非法占有，数额达到三万元以上，就构成职务侵占罪。若数额达一百万元以上，则属数额巨大。公司若发现合伙人存在此类情况，可收集财务报表、交易记录等证据后向公安机关报案。若您在公司经营中遇到合伙人可能涉及职务侵占的问题，可向专业法律人士咨询处理办法。
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1.主体条件：公司合伙人若为管理人员或实际控制人，满足职务侵占罪主体要求。
2.行为表现：合伙人利用主管、管理、经手财物的便利，用侵吞、窃取等手段非法占有公司财物。
3.主观方面：必须是故意非法占有公司财物。
4.数额标准：三万元以上算数额较大，一百万元以上算数额巨大。
5.处理办法：公司可收集财务报表等证据，向公安机关报案，由司法机关处理。
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法律分析：
（1）主体层面，公司合伙人若为管理人员或实际控制人，满足职务侵占罪主体要求，这是认定的基础条件之一。
（2）行为表现上，合伙人利用主管、管理、经手本单位财物等职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物，此为构成职务侵占的关键行为。
（3）主观方面，必须是故意且以非法占有公司财物为目的，过失不构成该罪。
（4）数额标准方面，达到三万元以上属于数额较大，达到一百万元以上属于数额巨大，达到相应标准才构成犯罪。公司若发现合伙人有上述情况，可收集财务报表、交易记录等证据后向公安机关报案。

提醒：
不同案件情况复杂多样，在收集证据和报案过程中可能会遇到各种问题，建议咨询专业人士进一步分析处理。