工作中导致别人受伤要求赔偿合法吗

您的问题中，受害人或责任方常出现以下错误操作，可能导致权益受损：
1. 忽视证据收集：事故发生后未及时保留现场证据或医疗记录，后期难以证明损害与工作行为的因果关系，导致赔偿主张被驳回。例如，路人被施工工具砸伤后未拍照，施工方否认是其员工所为，受害人因无证据无法维权。
2. 直接放弃向用人单位追责：仅向员工个人索赔，而员工可能无赔偿能力，导致受害人无法实际获得赔偿。例如，外卖员撞人后离职，受害人未找平台索赔，最终无法拿到医疗费。
3. 超过诉讼时效维权：根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效为1年，若受害人超过时效起诉，将丧失胜诉权。
若您不清楚自己是否存在上述错误，或需要修正维权路径，欢迎进一步向律师咨询。
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工作中导致别人受伤的赔偿问题，存在以下特殊情况或例外情形，需重点关注：
1. 员工故意造成他人损害：若员工因个人恩怨在工作中故意殴打他人，根据法律规定，员工需承担部分或全部责任，用人单位若能证明已尽管理义务，可减轻责任。例如，餐厅服务员因与顾客争吵故意烫伤顾客，服务员需承担主要赔偿责任，餐厅仅承担补充责任。
2. 用人单位已尽管理职责：若用人单位能证明已对员工进行充分培训、提供安全防护措施（如施工单位为工人配备安全帽并强调安全操作），员工仍违规操作导致他人受伤，用人单位可减轻赔偿责任。
3. 受害人自身存在过错：若受害人对损害发生也有过错（如路人闯入施工禁区被砸伤），将根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。例如，施工区域已设置警示标志，路人仍进入被砸伤，法院可能判决受害人承担30%责任，用人单位承担70%责任。
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针对“工作中导致别人受伤要求赔偿合法”的直接回复，我们可依据具体法律条文进行详细分析：
根据《中华人民共和国侵权责任法》（2010年7月1日起施行）第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
在您的问题中，若员工是在执行工作任务（如快递员派件时撞伤路人、工人施工时掉落工具砸伤他人），则完全符合该法条的适用条件，用人单位的赔偿责任法定且明确。受害人据此要求赔偿，于法有据，用人单位不得无故拒绝。该法条直接确立了“雇主责任”原则，即用人单位需为员工的职务行为负责，这是受害人主张赔偿的核心法律依据。
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工作中导致别人受伤的情况，可能存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效为1年，从受害人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，受害人2023年1月被砸伤，2024年2月才起诉，因超过时效，法院将驳回其诉讼请求，受害人无法获得任何赔偿。
2. 证据链断裂风险：若缺乏证明“员工执行工作任务”的证据（如劳动合同、工作记录），用人单位可能免责。例如，商场促销员私下帮顾客搬货受伤，顾客要求商场赔偿，但商场提供证据证明搬货不属于促销员工的工作任务，最终顾客索赔失败。