帮助别人工作受外伤怎么赔偿

打工受伤后，错误操作会影响赔偿，需注意避免： 1、拖延工伤认定：工伤认定申请有时效限制（一年），超期申请，社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤，进而无法获得工伤保险赔偿。 2、忽视证据收集：不保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据，与雇主纠纷时，因缺乏证据难以证明劳动关系和工伤事实，赔偿请求难获支持。 3、盲目私了：未了解应得赔偿金额就签订私了协议，可能导致赔偿远低于法定标准，事后反悔困难。 若不确定处理行为是否正确，可及时咨询我，为你解答，避免错误操作影响权益。
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打工受伤可能面临法律风险，举例说明： 1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超期申请可能不被受理。比如小明2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，社保部门可能以超时效为由不予受理，导致无法获赔。 2、证据链风险：缺乏劳动关系或事故证明会导致认定失败。比如小红在小餐馆兼职，未签合同，被热油烫伤后餐馆不承认劳动关系，小红又无工资条、工作证等材料及目击证人，可能因证据不足无法认定工伤，影响获赔权利。
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打工受伤能否获赔，需依据《工伤保险条例》判断： 《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 若打工受伤符合上述“工作时间、工作场所、工作原因受伤”等情形，且双方存在劳动关系，即可认定为工伤，有权按《工伤保险条例》获工伤保险赔偿。
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打工受伤赔偿的关键是先认定工伤： 若存在劳动关系，且伤害在工作时间、工作场所因工作原因造成，可申请工伤赔偿；若不存在劳动关系（如劳务关系），则按人身损害赔偿处理。 赔偿依据劳动关系及受伤原因确定： 1、存在劳动关系且因工受伤（工作时间、场所、原因）：认定为工伤，享受工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。 2、存在劳动关系但伤害因个人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致：不得认定为工伤，无法获工伤保险赔偿。 3、不存在劳动关系（劳务关系）：帮工人因劳务受损，按双方过错承担责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用及误工费。