老板不给我薪水怎么处理

老板未支付薪水时，劳动者若操作不当易致权益受损。以下是常见错误行为：
1. **过激行为**：如在老板经营场所吵闹、打砸物品，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，甚至从有理变过错。
2. **拖延维权**：部分劳动者因认为老板“暂时困难”而拖延，未及时维权，可能超过劳动争议仲裁时效（一年），导致法律途径无法获支持。
3. **轻易弃证**：纠纷后情绪激动，丢弃或删除工资条、考勤记录等关键证据，会给维权带来极大困难。

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老板未支付薪水的处理方式可能因特殊情形受影响，具体如下：
1. **经营困难延期支付**：若用人单位因经营困难无法按时支付，且与劳动者达成书面或口头延期协议，一般不视为恶意拖欠。劳动行政部门会督促履行协议，劳动者需等待约定支付时间，到期未付再进一步维权。
2. **劳动者未履职**：若劳动者未按约定履行劳动义务（如旷工、未完成任务），老板可能拒付或扣减薪水。此时需先认定劳动者是否履职，若未履职，未支付部分可能不被支持；若已履行主要义务，老板仍不能拒付全部薪水。
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老板未支付薪水的行为违反相关法律，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板未支付薪水，劳动者有权申请支付令。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，劳动者可要求支付拖欠工资，逾期未付时可要求加付赔偿金。
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老板未支付薪水不仅影响生活，还存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，老板2023年1月未支付2022年12月薪水，你2024年2月才申请仲裁，已超时效，请求可能被驳回。
2. **证据链风险**：若缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据，难以证明劳动关系及欠薪事实。比如，在无书面合同、无工资条的小工厂工作，仅现金发放，若缺乏考勤记录、同事证言等辅助证据，维权主张可能不被支持。