未办理入职手续工作数十天可以随时辞退吗

您的问题涉及劳动关系建立的法律认定，需结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

未办理入职手续但工作数十天，属于“用工”行为，因此双方已建立劳动关系。单位不能以“未办入职”为由随时辞退，需遵守《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）等规定，如因员工严重违反规章制度辞退需举证，无过失性辞退需提前30日通知或支付代通知金。结论：单位无权随时辞退，需按法定程序处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实践中，很多劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未保留劳动关系证据：如未保存工作记录、工资凭证，导致无法证明“用工”事实，难以主张权益
2. 自行离职未主张补偿：单位口头辞退后，劳动者直接离职，未要求书面辞退证明，无法通过仲裁主张赔偿金
3. 接受单位“自愿离职”协议：在单位诱导下签订自愿离职协议，放弃经济补偿，事后无法反悔

若您已出现类似错误，或想避免权益受损，可进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您关心的未办理入职手续工作数十天是否可随时辞退的问题，核心在于劳动关系是否建立。
未办理入职手续但实际工作的，不能随时辞退。

1. 若存在实际提供劳动的行为（如按单位要求完成工作任务、接受单位管理）：即使未办入职，也视为建立劳动关系，单位需按法定程序辞退（如提前通知、支付经济补偿等）
2. 若仅为“试工”且未形成稳定劳动关系（如单位未安排固定工作、未支付劳动报酬）：可能不视为劳动关系，单位可终止用工
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下特殊情况会影响问题处理，需结合具体情形分析。
1. 单位未进行管理或支付报酬：若劳动者仅“帮忙”未接受单位管理，或单位未支付劳动报酬，可能不视为劳动关系，单位可随时终止用工，如临时帮忙搬运货物，未约定工资，单位可随时让劳动者离开
2. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者严重违反单位规章制度（如旷工、失职），即使未办入职，单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付补偿，如工作期间多次迟到早退，单位有明确制度且劳动者知晓，可合法辞退
3. 双方约定为“实习”或“试工”：若双方明确约定为实习且未建立劳动关系，单位可随时终止，但需举证约定内容，如实习协议明确“无劳动关系”，单位可随时辞退。