发生工伤，医疗费是我自己垫付的，每次复查后产生的医疗单据需要都发给老板看吗？

发生工伤后您自己垫付了医疗费，在处理复查医疗单据的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：
1. 随意丢弃或遗失医疗单据原件：医疗单据原件是工伤保险报销的核心凭证，如果随意丢弃或遗失，即使有复印件，也可能因为无法证明费用的真实性和原始性而导致报销被拒，造成经济损失。
2. 不与老板沟通直接自行处理单据：如果不事先与老板沟通，自行决定不提交单据或仅提交复印件，可能会导致老板因不了解情况而未能及时为您申请工伤认定或报销，延误您享受工伤保险待遇的时间。
3. 提交单据时不做任何记录：将医疗单据交给老板后，如果没有让老板签收或留下其他交接证据，一旦老板否认收到单据，您将难以证明自己已履行提交义务，从而陷入被动局面。
为了避免因错误操作导致您的工伤医疗费无法顺利报销，建议您在处理过程中谨慎行事，如果对如何正确处理存在困惑，欢迎进一步向律师咨询。
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发生工伤后，您自己垫付了医疗费，关于是否需要将每次复查的医疗单据发给老板看，这涉及到后续工伤保险待遇的申请。我们可以从相关法律依据来分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交医疗诊断证明等材料。
从上述规定可以看出，用人单位有义务在规定时限内为职工申请工伤认定，而医疗单据（包括复查单据）是证明工伤事实和医疗费用的重要凭证。如果您希望用人单位履行其申报义务，那么将医疗单据提供给老板，有助于其及时、准确地了解您的伤情和医疗花费，从而顺利办理工伤认定及后续的医疗费报销等手续。因此，从配合用人单位履行法定义务以保障您自身权益的角度出发，将医疗单据提供给老板是有必要的。