欠了半年工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拖欠半年工资的情况，可先尝试与单位协商，此过程中保留沟通记录，这是维权的基础步骤，能为后续行动提供证据。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权时要确保证据充分真实，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留沟通记录，这能作为后续维权的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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若用人单位拖欠半年工资，劳动者可这样维权：
一是先与单位协商，要求支付欠薪并留存沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
四是不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。此外，还能解除合同并要经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠半年工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠半年工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商并保留记录，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠半年工资，劳动者可通过多种途径维权。

可先与单位协商，在要求支付拖欠工资的同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且，劳动者还可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

建议劳动者遇到工资拖欠情况时，及时收集证据，按合理顺序维权。先尝试协商，协商不成尽快采取投诉、仲裁等措施，维护自身合法权益。