工伤三个一赔偿标准是啥

（一）了解自身伤残等级。申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的关键。

（二）明确本人工资标准。本人工资是计算一次性伤残补助金的基数，要准确核算。

（三）关注当地政策。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，及时了解当地具体标准。

（四）把握赔偿时机。在劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同时，及时要求支付相关赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤“三个一”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据工伤职工伤残等级，以本人工资为基数计算，一级到十级对应的月数不同。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。
2.对于职工而言，应及时了解自身工伤等级和当地“三个一”赔偿标准，在与用人单位沟通赔偿事宜时做到心中有数。在遭遇工伤后，要按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益得到保障。
3.用人单位要严格遵守相关法律法规，积极配合职工进行工伤认定等工作，依法支付各项赔偿。同时，可通过参加工伤保险等方式，分散工伤风险，保障企业和职工双方利益。
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结论：
工伤“三个一”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资计算，后两者在特定条件下支付，标准由省级政府规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤残的补偿，按不同伤残等级以本人工资为基数计算对应月数。一级伤残补偿最高，为27个月本人工资，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时发放，目的是帮助工伤职工后续医疗和再就业。不同地区经济状况和政策不同，所以由省级政府规定具体标准。职工被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系后，可获得相应赔偿。若对工伤“三个一”赔偿的具体问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤“三个一”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤职工重要的权益保障。
（2）一次性伤残补助金计算与伤残等级紧密相关，按照规定的月数乘以本人工资得出，从一级到十级，月数逐渐减少，体现了不同伤残程度对应的补偿差异。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，且各地标准存在差异，五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系后可依法获得相应赔偿。

提醒：
工伤“三个一”赔偿各地标准不同，建议在遇到相关问题时，及时咨询专业法律人士以确保权益得到合理保障。
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1.工伤“三个一”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算。一级赔27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金在合同期满或职工解约时支付。标准由省级定，各地不同。五至十级伤残者解约或终止合同后可获赔。