单位拖欠两个月工资辞职是否有补贴

结论：
单位拖欠两个月工资，劳动者辞职可获补贴，还可通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商支付拖欠工资及经济补偿，若协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。若您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.单位拖欠两月工资，劳动者辞职可获补贴。若单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商付拖欠工资与补偿，协商无果，可通过仲裁、诉讼维权。
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1.单位拖欠两个月工资，劳动者辞职可获补贴。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施：劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。若协商不成，可采取劳动仲裁的方式维权，对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维护自身权益。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付拖欠的两个月工资以及按照工作年限计算的经济补偿。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条等，以便在协商时有理有据。

（二）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资和经济补偿。

（三）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资是违法行为，根据法律规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时有权解除劳动合同。
（2）用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有多种途径，首先可与单位协商支付拖欠工资及经济补偿，若协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。