工亡赔偿能否劳动仲裁

（一）确认工亡赔偿争议性质：明确工亡赔偿争议属于劳动争议，这是进行劳动仲裁的前提。
（二）收集相关证据：如劳动合同、工伤认定决定书、死亡证明等，用以证明工亡事实和与用人单位的劳动关系。
（三）在规定时效内申请：近亲属要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。
（四）仲裁审理与裁决：仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（五）后续救济途径：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.工亡赔偿能通过劳动仲裁解决，因为工亡赔偿争议属于劳动争议。职工工亡后，其近亲属和用人单位就赔偿项目、数额等无法协商一致时，可申请劳动仲裁。
2.要进行劳动仲裁，近亲属需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、死亡证明等，以此证明工亡事实和劳动关系。
3.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议近亲属及时收集和保存好相关证据，按规定流程和时效申请仲裁。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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结论：
工亡赔偿能进行劳动仲裁，近亲属与用人单位就工亡赔偿产生纠纷协商不成时，可按规定申请仲裁。
法律解析：
工亡赔偿争议属于劳动争议，职工因工死亡后，近亲属和用人单位就赔偿项目、数额等无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。近亲属要在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、死亡证明等，以此证明工亡事实和劳动关系。仲裁委受理后会依法审理并裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在工亡赔偿方面遇到问题或对劳动仲裁流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工亡赔偿争议被明确纳入劳动争议范畴，这为近亲属维护权益提供了法律途径。当与用人单位就赔偿事宜无法协商一致时，劳动仲裁是重要的解决方式。
（2）近亲属申请仲裁需在规定时效内进行，这是保障自身权益的时间限制，务必严格遵守。
（3）申请仲裁时要提交关键证据，如劳动合同证明劳动关系，工伤认定决定书和死亡证明证实工亡事实，这些证据是仲裁裁决的重要依据。
（4）仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若对结果不服，还能在规定时间内起诉至法院，进一步保障当事人合法权益。

提醒：
申请工亡赔偿仲裁要注意时效，准备充分证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工亡赔偿可申请劳动仲裁，因为工亡赔偿争议属劳动争议。职工工亡后，近亲属和用人单位就赔偿项目、数额等协商不成，能向劳动仲裁委申请仲裁。
2.近亲属要在规定时间内提交仲裁申请书与证据，像劳动合同、工伤认定决定书、死亡证明，以此证明工亡和劳动关系。
3.仲裁委受理后会审理裁决，若对结果不服，可在规定时间起诉至法院。