工伤停工留薪期满后该如何处理

（一）工伤职工恢复劳动能力，应回用人单位复工。

（二）因伤情未恢复需继续治疗，由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。

（三）用人单位及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，工伤职工配合鉴定，按结果享受待遇。有伤残等级可享受一次性伤残补助金等，存在生活自理障碍可享受生活护理费。

（四）工伤职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝复工，用人单位停发停工留薪期工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤停工留薪期满有不同处理方式。已恢复劳动能力的职工应回用人单位复工；因伤情未恢复需继续治疗的，由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期。
2.用人单位要及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，职工需配合。依据鉴定结果，有伤残等级的可享受一次性伤残补助金等伤残待遇，存在生活自理障碍的可享受生活护理费。
3.若工伤职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝复工，用人单位可停发停工留薪期的工资福利待遇。

建议工伤职工积极遵循规定，配合治疗与鉴定。用人单位要及时履行申请鉴定等义务，保障双方合法权益。
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结论：
工伤停工留薪期满，恢复劳动能力应复工，未恢复经确认可延长；用人单位要申请劳动能力鉴定，职工配合按结果享受待遇；职工拒不鉴定或拒绝复工，单位可停发相关待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期满后有不同处理方式。若职工恢复劳动能力，回单位复工是应尽义务。若伤情未恢复需继续治疗，经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认可适当延长停工留薪期。用人单位及时申请劳动能力鉴定，能确保职工按鉴定结果享受相应待遇，如伤残等级对应一次性伤残补助金，生活自理障碍对应生活护理费。若职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝复工，用人单位停发停工留薪期工资福利待遇也是合理合法的。如果遇到工伤停工留薪期满后不知如何处理等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期满后，若职工恢复劳动能力，应回到用人单位复工，这是遵循正常工作秩序的要求。
（2）若因伤情未恢复需继续治疗，要获得医疗机构证明并经劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长停工留薪期，此规定确保了停工留薪期延长的合理性与规范性。
（3）用人单位有义务及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定职工的伤残情况和后续待遇。
（4）工伤职工需配合鉴定，依据鉴定结果享受相应待遇，如伤残等级对应的一次性伤残补助金、生活自理障碍对应的生活护理费等。
（5）若工伤职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝复工，用人单位可停发停工留薪期的工资福利待遇，以保障用人单位的合法权益。

提醒：工伤处理流程复杂，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤停工留薪期满，已恢复劳动能力的，需回用人单位复工。
2.若伤情未恢复需继续治疗，由医疗机构出证明，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。
3.用人单位要及时申请劳动能力鉴定，工伤职工需配合。依鉴定结果享受待遇，有伤残等级可获一次性伤残补助金等；有生活自理障碍，能享生活护理费。
4.拒不接受鉴定或拒绝复工，用人单位可停发工资福利。