离职后公司不报销怎么办

离职后公司拒付报销款，法律为您维权提供明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并维权。虽报销款一般非工资，但本质是用人单位应返还的工作支出，离职时公司须结清。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。您可先协商，不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
若您已按公司流程提交报销材料，公司拒付即违约违法，您可依法维权。若公司抗辩材料不合规，需结合公司报销制度及您提交材料情况判断。综上，法律为您追讨报销款提供了清晰的依据和程序保障。
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离职后公司拒付报销款，避免以下错误操作影响维权。
1. 忽视证据保存：离职后未妥善保存报销申请、审批或沟通记录，易导致仲裁或诉讼中无法举证，影响维权。
2. 盲目放弃权利：部分员工因急于离职或轻视报销款，主动放弃权利，或签署离职协议时未审查是否结清报销款条款，事后追讨困难。
3. 逾期申请仲裁：未在一年内提出仲裁申请，将丧失仲裁权利，即使事实清楚也可能无法获支持。
以上行为均可能削弱您追讨报销款的能力。若已发生类似情况，建议尽快联系我，我可为您评估补救措施，避免进一步损失。
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离职后公司拒付报销款，需注意以下特殊情况影响。
1. 公司破产或注销：若公司在您提报销请求前已进入破产程序或注销，您可能需向清算组申报债权，或向股东、实际控制人主张责任。但若公司合法注销且完成清算，维权难度将大幅增加。
2. 报销款存在争议：例如公司认为您的费用不符合报销标准，或未按流程提交材料。此时需结合公司报销制度判断拒付是否合理。若公司能证明报销流程明确且您未履行，可能影响您的主张。
3. 离职协议中已放弃报销权利：部分公司在离职协议中设置“双方无其他争议”条款，若您签署且未特别注明保留报销权利，可能被视为放弃追讨，导致无法再通过法律途径主张。
上述情形将直接影响报销款的追讨路径和结果。建议离职前审慎签署任何协议，出现争议时尽早联系我，我可为您维护权益。
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离职后公司拒付报销款，可通过以下法律途径追讨。
1. 公司未按约定支付，且您已按规定提交完整报销材料，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付。
2. 公司以材料不全或流程不符为由拒付，需核实公司报销制度是否明确，确认自身是否存在材料缺失或流程瑕疵。
3. 公司已注销或破产，需视具体情况判断是否可向清算组或相关责任人主张权利。
4. 双方存在争议但金额不大，建议优先协商或调解解决，降低维权成本。
5. 公司恶意拖欠或有其他违法行为，可结合劳动监察举报、仲裁等多途径综合处理。
6. 若您未完成离职手续或报销流程有瑕疵，可能影响维权效果，建议及时补充材料并与公司沟通解决。