辞职要求签劳动合同,可以不签嘛?

未签劳动合同辞职时，这些错误操作会损害权益，需注意：
1. 未提前通知离职：劳动者常误以为不签合同可随时走人，未按规定提前三日（试用期）或三十日（非试用期）通知，可能被单位索赔损失，需承担赔偿责任。
2. 不保留劳动关系证据：辞职后若与单位就工资、补偿等争议，劳动关系是维权关键。若未保留工资记录、工作证等证据，可能因无法证明事实劳动关系而难以维权。
3. 辞职后删工作信息：部分劳动者辞职时会删除工作文件、客户资料等，若这些信息对单位有价值，可能被索赔，需承担法律风险。
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未签劳动合同辞职的处理，还需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：
1. 用人单位有法定过错：若单位未及时足额支付劳动报酬、未缴社保，或以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可随时辞职，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿，更好维护自身权益。
2. 双方协商一致辞职：未签合同的劳动者与单位就辞职达成一致，可随时解除劳动关系，不受提前通知期限限制。此时可协商确定工资结算、工作交接等，减少纠纷。
3. 劳动者处于特殊时期：若处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，辞职除遵守一般规定外，还需考虑自身情况。如医疗期内辞职，需确保健康允许，且单位不能以此为由拒绝，但劳动者仍需依法履行通知义务，特殊时期可能影响工作交接的时间和方式。
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未签劳动合同可以辞职，但需注意法律规定和操作细节，具体如下：
- 若单位未签书面合同，但你已实际提供劳动（即存在事实劳动关系），你有权依法辞职。
- 若处于试用期，即使未签合同，辞职一般需提前三日通知单位；若已过试用期，通常需提前三十日书面通知单位。
- 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等法定过错情形，你可随时通知单位解除劳动关系，无需提前通知。
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未签劳动合同辞职的法律依据明确，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款未将签订书面劳动合同作为辞职前提。只要存在事实劳动关系，未签合同的劳动者辞职需遵守上述通知期限。若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等情形，劳动者可依据该条随时解除劳动合同，无需提前通知。因此，未签合同的劳动者可以辞职，具体方式和时间需根据是否在试用期、单位是否有过错等情况确定。