跟着公婆干活不给钱犯法吗

跟着公婆干活不给钱的处理结果，可能因一些特殊情况发生变化，需特别关注。
1. 公婆经营的企业/个体工商户已注销：若原本构成劳动关系，但公婆的企业已注销，劳动者无法再通过劳动仲裁主张权利，只能以雇佣关系向法院起诉公婆个人，维权主体和程序发生变化；
2. 双方存在家庭财产混同：例如，劳动者与公婆同住，日常开支由公婆统一支付，即使存在劳动报酬约定，公婆可能主张“报酬已通过生活开支抵扣”，此时需额外举证生活开支与劳动报酬无关，否则易导致报酬金额认定困难；
3. 存在赠与约定：若公婆曾口头表示“干活的报酬作为未来的彩礼/嫁妆赠与”，且劳动者当时同意，后续公婆以“赠与未生效”为由拒绝支付，需举证赠与约定的存在及生效条件，否则维权难度增加。
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在处理跟着公婆干活不给钱的问题时，部分人可能会出现错误操作，需注意规避。
1. 未沟通直接起诉：忽略家庭关系特殊性，未尝试协商直接向法院起诉，易激化家庭矛盾，即使胜诉也可能影响亲属间感情；
2. 证据收集不规范：随意录音录像侵犯公婆隐私（如在公婆卧室录音），或伪造聊天记录等虚假证据，不仅无法作为有效证据使用，还可能因“伪造证据”承担法律责任；
3. 混淆法律关系盲目维权：明明是家庭无偿帮助，却强行向劳动仲裁委申请劳动仲裁，因不符合劳动关系要件被驳回，浪费时间精力。
若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何平衡家庭关系与权益维护，建议进一步向律师咨询。
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关于跟着公婆干活不给钱是否犯法，需结合双方是否存在雇佣合意等具体情况判断。
跟着公婆干活不给钱一般不直接犯法，但需区分是否构成雇佣关系。
1. 若仅为家庭成员间基于亲情的无偿帮助（如日常家务、农活儿搭手），未约定劳动报酬、无明确雇佣合意，则不构成雇佣/劳动关系，不给钱不违法；
2. 若双方存在书面/口头雇佣合同，明确约定了工作内容、报酬标准、支付时间，或长期稳定提供劳动且公婆曾有规律支付报酬记录，则可能构成雇佣关系，不给钱可能违反《民法典》关于合同履行的规定；
3. 若工作内容属于公婆经营的个体工商户/企业业务范围，且劳动者接受公婆的考勤、工作指令管理，则可能构成劳动关系，不给钱违反《劳动法》《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。
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针对跟着公婆干活不给钱的情况，我们可以结合《民法典》的相关规定分析其法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》（2020年通过）第一百四十三条，民事法律行为有效需满足“行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律/行政法规强制性规定及公序良俗”。若双方存在明确雇佣合意（如书面约定报酬），则构成有效的劳务合同关系，公婆未按约定支付报酬属于违约，违反《民法典》第五百七十九条“当事人一方未支付价款、报酬等金钱债务的，对方可以请求其支付”的规定。若构成劳动关系，还需结合《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，此时不给钱属于违法行为。若仅为无偿家庭帮助，因缺乏“意思表示真实的报酬约定”，不构成有效合同，故不存在违法前提。