不发工资需要劳动仲裁吗

结论：
不发工资不一定必须劳动仲裁，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
当用人单位不发工资时，劳动者可先与用人单位协商支付工资，也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。若协商和投诉都无法解决问题，可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具备专业性和权威性。并且，当事人对仲裁结果不服，符合法定情形的，还能向法院提起诉讼。所以，不发工资时，劳动仲裁是有效维权手段，但并非唯一途径。若大家在遇到不发工资等劳动纠纷时，不知如何选择合适的维权途径，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.不发工资并非只能劳动仲裁。劳动者可先和单位协商，要求支付工资。

2.也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.若协商、投诉都没用，可申请劳动仲裁，它专业权威。对结果不服，符合条件还能起诉。所以，劳动仲裁是有效维权手段，但不是唯一的。
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不发工资并非只能通过劳动仲裁解决，劳动者有多种维权途径。
1.与用人单位协商：劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可申请劳动仲裁，这是法定解决劳动争议的途径，具有专业性和权威性。
4.向法院提起诉讼：当事人对仲裁结果不服且符合法定情形的，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到不发工资情况时，先尝试协商和投诉，若无法解决再考虑劳动仲裁，最后可通过诉讼维权。
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（一）劳动者遭遇不发工资情况，首先可尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）当协商和投诉均不能解决问题时，劳动者可申请劳动仲裁，借助其专业性和权威性解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不服，且符合法定情形，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇不发工资情况时，并非只能通过劳动仲裁解决。首先可与用人单位进行协商，这是较为温和的解决方式，双方通过沟通达成支付工资的共识。
（2）若协商无果，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（3）当协商和投诉都无法解决问题，劳动仲裁便成为可选择的途径。劳动仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动争议。
（4）若当事人对仲裁结果不服，在符合法定情形下，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。