公司没钱发工资怎么办要离职吗

法律分析：
（1）员工面对公司没钱发工资的情况有自主选择权。若选择离职，根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时能要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若不离职，员工可与公司协商确定工资支付时间，并注意保留协商证据，这是维护自身权益的基础。
（3）员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径追讨工资。

提醒：
员工在采取行动时要注意保留相关证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）选择离职：员工可直接解除劳动合同，按照工作年限，每满一年向公司要求支付一个月工资作为经济补偿。

（二）不选择离职：
1.与公司协商确定工资支付时间，同时保留相关协商记录等证据。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司没钱发工资，员工有权维护自身权益，是否离职可自主决定。

2.若离职，因单位未及时足额付薪，员工可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。

3.若不离职，可和公司协商支付时间并留证据；可向劳动部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金；也可申请仲裁追讨工资。
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结论：
公司没钱发工资，员工可自行决定是否离职，离职可解除劳动合同并获经济补偿，不离职可协商、投诉或仲裁追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工不离职，可与公司协商确定工资支付时间并保留证据，也可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，还能申请劳动仲裁追讨工资。这些措施为员工维护自身权益提供了法律保障。如果遇到公司不发工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.公司没钱发工资时，员工有合法途径维护权益，是否离职可自主选择。若离职，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若不离职，有以下解决措施：一是与公司协商确定工资支付时间，同时保留相关证据，保障自身权益。二是向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段追讨工资。