工伤停工留薪期间的提成该怎么算

（一）当提成计算有明确标准和方法，停工前业务在停工留薪期完成结算时，员工应要求单位按正常标准发放提成，可先与单位友好沟通说明情况。
（二）若提成依赖停工留薪期实际工作情况产生，单位停发提成，员工可先与单位协商，表明自己的诉求和立场。
（三）协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、提成计算方式等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤停工留薪期内，单位应按规定按月支付员工原工资福利待遇，提成作为工资一部分通常也需正常发放。
2.当提成计算标准和方法明确，停工前业务在该期间完成结算，单位需按正常标准发放提成；若提成依赖员工在停工留薪期实际工作产生，员工较难主张该期间提成。
3.解决措施与建议：若单位以员工未实际工作停发提成，员工可先和单位协商。协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、提成计算方式等证据，通过劳动仲裁维护权益。
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结论：
工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，提成通常应正常发放；提成计算有明确标准且停工前业务在该期间结算的，按正常标准发放；依赖实际工作产生的提成较难主张；单位停发提成，员工可先协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期内，员工应享受原工资福利待遇。提成作为工资一部分，在符合条件时理应正常发放。当提成计算有明确标准，停工前业务在停工留薪期完成结算，按正常标准发放提成合理合法。而依赖实际工作情况产生的提成，因员工未实际工作，主张该期间提成存在困难。当单位以未实际工作停发提成时，员工先与单位协商是较为友好的解决方式。若协商无果，收集劳动合同、工资条、提成计算方式等证据，通过劳动仲裁能有效维护自身权益。若在处理这类工伤工资问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。提成作为工资一部分，原则上也应正常发放。
（2）当提成计算有明确标准和方法，并且停工前业务在停工留薪期完成结算，这种情况下提成应按正常标准发放。
（3）要是提成依赖员工在停工留薪期实际工作情况产生，员工通常难以主张该期间提成。
（4）若单位以员工未实际工作停发提成，员工可先与单位协商。协商无果，可收集劳动合同、工资条、提成计算方式等证据，通过劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工要明确自身提成计算方式，及时与单位沟通。遇到纠纷注意收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤停工留薪期，员工原工资福利不变，所在单位需按月支付，提成作为工资一部分，也应正常发放。
2.若提成计算标准和方法明确，停工前业务在该期间完成结算，提成应按正常标准发。
3.若提成依赖实际工作产生，此期间较难主张。单位停发提成，员工可先协商；协商不成，收集证据，通过劳动仲裁维权。