某某破产倒闭签劳务协议有用吗

针对公司破产倒闭时劳务协议的效力问题，可依据《企业破产法》的具体规定进行分析：
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。” 若劳务协议在公司破产前合法成立，且内容不违反法律强制性规定，则协议效力不受公司破产的影响，但协议的履行需纳入破产程序。例如，协议约定的劳务报酬属于破产债权，需按破产债权申报程序主张；若协议是破产管理人在清算期间为清算工作签订的，则属于破产费用，可优先从破产财产中支付。因此，劳务协议的效力需结合签订时间和破产程序阶段判断，履行则需遵循破产法的清偿规则。
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公司破产倒闭时签订劳务协议，可能存在以下法律风险点：
1. 协议无效风险：例如，公司在破产申请后，未经过破产管理人同意，与员工签订新的劳务协议，约定支付高额报酬。根据破产法规定，破产申请受理后，债务人未经管理人同意不得处分财产或签订新协议，此类协议可能被认定无效，员工无法依据协议获得报酬；
2. 债权无法清偿风险：假设劳务协议约定公司需支付10万元劳务报酬，但公司破产财产不足以清偿全部债务，且该债权属于普通破产债权，那么员工可能只能按比例获得部分清偿，甚至无法获得任何清偿。
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在公司破产倒闭涉及劳务协议的处理中，存在一些常见的错误操作，可能导致权益受损：
1. 忽视破产债权申报期限：部分人未在规定时间内向破产管理人申报债权，导致债权无法得到确认，最终无法参与破产财产分配；
2. 盲目与破产公司签订新协议：在公司破产申请后，未经破产管理人同意，与公司签订新的劳务协议，此类协议可能因违反破产法规定而无效，无法保障自身权益；
3. 未保留协议及履行证据：仅持有口头协议或未保留协议履行的相关凭证，在主张权益时因缺乏证据支持，导致诉求无法得到法院或破产管理人的认可。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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关于公司破产倒闭时签劳务协议是否有用的问题，核心要看协议签订的时间和具体内容。以下为您分情况详细说明：
公司破产倒闭时签订的劳务协议可能有效，但履行会受破产程序影响。

1. 若劳务协议在公司破产申请前合法签订，且内容不违反法律强制性规定，则协议有效，但公司进入破产程序后，协议履行需按破产法规定处理；
2. 若劳务协议在公司破产申请后签订，且未经破产管理人同意，则协议可能因损害债权人利益而被认定无效；
3. 若劳务协议是公司破产清算期间，破产管理人为了清算工作需要签订的，则协议有效，相关费用可作为破产费用优先清偿。